Helt i hundre – vi bygger heltidskultur

Stavanger kommune ønsker at flere ansatte skal få mulighet til å jobbe i hele og faste stillinger. 

Hva betyr det for deg som jobber i kommunen?

For deg som jobber eller vil søke jobb i Stavanger kommune, betyr dette at kommunen jobber for trygge og forutsigbare stillinger, gode fagmiljø og en arbeidsplass der alle får bruke kompetansen sin.

Her skal det være mulig å utvikle seg, bidra i viktige tjenester og være en del av et spennende arbeidsmiljø med ulike erfaringer og behov.

Hva med meg som ikke kan jobbe hundre prosent?

Når flere jobber heltid blir det lettere å være på jobb med redusert arbeidsevne, siden mange ansatte i heltidsstilling vil kjenne oppgavene godt. Det blir også enklere å finne løsninger som passer den enkelte når oppgaver og bemanning planlegges godt.

Heltid gir ansatte flere muligheter til å bruke kompetansen sin, være en del av et arbeidsmiljø og bidra i tjenester som betyr mye for innbyggerne.

Hva har kommunen fått til så langt?

Stavanger kommune startet arbeidet med heltidskultur i helse- og velferdstjenestene, der mange ansatte jobbet deltid. Flere avdelinger har prøvd ut nye måter å planlegge bemanning og arbeidstid på, slik at flere ansatte har fått større og faste stillinger.

Erfaringene viser at større stillinger gir bedre tjenester for innbyggerne og en tryggere arbeidshverdag for ansatte.

Hva skjer videre?

Stavanger kommune tar nå erfaringene fra helse- og velferdstjenestene videre til hele kommunen. Kommunen skal sammen med ansatte, ledere, tillitsvalgte og vernetjenesten bruke erfaringene til å finne løsninger som passer ulike arbeidsplasser og tjenester.

Arbeidet skal følges tett, slik at flere hele stillinger kan gi både bedre arbeidshverdager for ansatte og tryggere tjenester for dem som trenger hjelp.

Ansatte i Stavanger kommune kan lese mer om Heltidskultur på intranett. (Krever innlogging).